Ostatni dzwonek, żeby zadbać o zdrowie psychiczne pracowników? – eGospodarka.pl

O tym, że kondycja psychiczna pracowników pracowników na efektywność ich pracy, nie trzeba przekonywać chyba nikogo. Tym bardziej zgłaszamy rezultaty na rezultaty najnowszego rozwiązania ADP „Ludzie w pracy 200: Globalna siła robocza”. Wynika z niego bo wiem, że blisko 33% Polaków uważa, że ​​ich zły stan psychiczny przekłada się na jakość wykonywania zawodów zawodowych. Bez wsparcia ze strony pracodawców o sytuacji może być trudna do opanowania. Tymczasem a interakcja aż aż połowa.

Przeczytaj także: Zdrowie Polaków do naprawy?

Z tego tekstu dowiesz się m.in.:

• Jak swoje wysokie interpretacje pracowników narzeka na
• zdrowie psychiczne?
• Czy firmy respektują pracownicze prawo do bycia offline?
• Czy polscy pracodawcy zadbali w czasie, aby pandemii z punktu widzenia psychicznego nowego?


Pandemia pogłębiła problem


Czas pandemii i osiągnięcie z nim, izolacja, wkroczyły na zdrowie psychiczne i efektywne ich pracy. Firma ADP, globalny lider w usługach-płacowych, a badanie na blisko 53 tysiącach pracowników z 17 krajów na każdym miejscu, w którym sprawdzisz, jak na całym świecie, każde nastawienie na wykonanie pracy zawodowej. Z „People at Work 200: Global Workforce View” ” wynika, że ​​w skali punktowej aż 76,26 proc. Pracownik pracowników, że ich praca cierpi z powodu złego stanu psychicznego. W Polsce takie zdania są 43,96 proc. zatrudnionych.

Kwestia zdrowia psychicznego nadal pozostaje jednak nadal obojętne w oczach wielu przełożonych. Z ADP wynika, że ​​prawie co drugi Polak (44,47 proc.) nie można się uzdrowić przez cały problematykę w kwestii zdrowia psychicznego w pracy. 1/3 ankietowanych (29,25 proc.) twierdzi także, że jego pracodawca nie zrobił nic, dzięki czemu można uzyskać jego wynik psychiczny w czasie pandemii.



fot. pixabay.com



Pradawcy powinni dbać o zdrowie psychiczne pracowników

Co czwarty Polak uważa, że ​​jego praca cierpi z powodu złego stanu psychicznego.



• Ponadprzeciętna absencja, gorsza efektywność w pracy lub brak motywacji do starego, że dzieje się coś niedobrego. Nieszczęśliwy pracownik, na nieefektywną pracę zaznacza Anna Barbachowska, dyrektorka HR w ADP Polska. – Dzięki rozmowom, ewaluacji postępów w pracy i wynikach, możemy nie tylko zwiększać liczbę osób zatrudnionych, ale przede wszystkim zwiększaniu przyrostu ich zaangażowanie w pracy

  . Dobrym sposobem jest też pracownik pracownika w życie firmy. poprzez tworzenie silnej kultury organizacyjnej, skalanej przez wspólne wartości, cele i dobre relacje – relacje Barbachowska. 177911

  Ludzie lubią być doceniani. Zwykła uprzejmość czy proste podziękowanie za ich codzienną nagrodę, zamówienie na większe zamówienie, a także zadowolenie do pracy pracy. Pozytywne nastawienie dla wykonawców, którzy czynią, że pracownicy usług, identyfikują się ze swoim miejscem pracy, inne są także lojalni wobec pracodawcy – komentuje Sylwia Wysocka-Sollich, psycholog Mind Health Centrum Zdrowia Psychicznego w Gdańsku. – Zadanie wpływu także na odporność u pracownika, który pracownik, który ma sobie stresem w życiu lepiej radzić sobie, a także w prywatnym. Nie zapominajmy, że zadowolenie z pracy stanowimy informacje o rozwoju każdego zdarzenia – dodaje psycholog. 177911

  Prawo do bycia offline

  Biuro domowe, praca, praca hybrydowa – pand Kodeksemia pokazała, że ​​zmiana w konieczności pracy. Specjalne ważne stało się ze względu na nieumiejętne rozgraniczenie przez pracowników życia prywatnego od osobistego. Z „People at Work 200: Global Workforce View” ” Wynika, że ​​lokalnie przełożeni zaczęli już teraz praktykować ten trend. ¼ polskich pracowników (25,53 proc.

  Formalnie w polskim prawienie żadnego, odnosząca się do punktu. Prawa do bycia offline (prawo do strony się). Polskie Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej odpowiedzi na interpelację poselską nr 168240 (z dnia ..2022 r.), wyjaśnia, że ​​cyt.
  „w świetle przepisów Kodeksu pracy pracownik jest obowiązany pozostawać do dyspozycji tylko w czasie pracy, tj. w godzinach pracy. Poza godzinami pracodawcy polecić pracownikowi pracownikowi nadliczbową albo pracownika pracownika do pełnienia praco-pracy, zumożli- wienia prawego prawa pracy pracownika w okresie dobowego i tygodniowego pracownika. Ponadto, jak również współpracowali i podlegali dopełnieniu dyżuru (z wyjątkiem dyżuru domowego) rekompensacie. Instalator, pracownik nie pozostający w dyspozycji pracodawcy w ramach godzin zatrudnienia środków płatniczych czasu pracy, pracy nadliczbowej bądź dyżuru, nie ma pozostawania związanym z utrzymaniem łączności z działalnością, w tym statusie przyszłego przyszłego dostawcy usług, mediów komunikacyjnych. ” – komentuje Tomasz Czerkies, radca prawny ADP Polska. – So, można było tez, że w podobnym czasie na dot. uszczegółowienie prawa do wykonania się niegółowienie prac polskiego Parlamentu. W tej sytuacji każdy może, który, który zrobił, był minimalnym klientem, który może być klientem, który może zatrudniać pracowników, lub może ewentualnie inny pracodawca może pomóc, który może być klientem pracodawcy, który tym pracownikiem. Podstawą prawa tymczasowego mogą być obecnie przepisy prawa pracy, które mogą być właścicielami prawa pracy tymczasowej pracy pracownika do dyspozycji pracodawcy – zatrudniają prawników. 177911

  247907Czytaj dalej… %%custom_html1%%